Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
Los sindicatos son entidades de representación de los trabajadores, esto es, que dan la cara por ellos y, en principio, velan por la defensa de su bienestar.
Son ellos quienes llevan a cabo negociaciones y quienes llaman a menudo al emplazamiento a huelga. Gracias a ellos todos los trabajadores luchan conjunta y coordinadamente por sus beneficios, en lugar de dispersa y desordenadamente.
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre el sindicato de trabajadores y el patrón, con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una empresa.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:
• El nombre y domicilio de los contratantes
• Las empresas y establecimientos que abarque
• Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
• Duración de la jornada de trabajo
• Días de descanso y vacaciones
• El monto de los salarios
• Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en establecimientos
• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
• Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes contratantes
Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores podrán ejercer el derecho de huelga previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Revisaremos y analizaremos la información correspondiente y realizaremos un resumen ejecutivo y nuestras propuestas de mejora
Ayudaremos en los procesos necesarios para llevar a cabo una buena negociación así como el acompañamiento ante la autoridad correspondiente.
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